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职场女性,怀孕你准备好了吗?
2013-12-12 11:31:57 网站来源:游惠宝
【摘要】医学上的最佳生育年龄,往往和女性职业生涯的关键期相冲突,所谓鱼和熊掌不可兼得,生育必然会影响到你的工作。怎样合理规划,怎样做好充分的心理和物质准备? 职场和生育,你权衡好了吗?

  生理准备:

  1.做好孕前检查,调理身体;2.尽量远离有污染,辐射的工作环境,戒烟戒酒;3.补充叶酸等微量元素,停止减肥。

  心理准备:

  1.要调整心态,积极面对特殊时期在工作上的落差;2.要明白公司里对孕妇的照顾是有限度的,适度地享受“特权”,但不能越出底线。

  经济准备:

  房子,车子,存款,你都算计好了吗?这决定你将会给孩子怎样的生活和教育。生了小孩谁来帮忙带,你安排好了吗……职场女性必知的生育特权:

  不被辞退的权利:

  1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

  2.《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

  3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

  劳动保护的权利:

  1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

  2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  3.怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

  4.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

  产假标准天数:

  女职工产假为90天,其中产前作假15天(预产期前15天开始休)。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育增加奖励假30天(可由男方使用),不休奖励假的,按女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  应得的生育费用:

  1.生育医疗费用:由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付,超出费用由职工个人承担。

  2.工资和津贴:产假期间,工资照发。参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的,由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。


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